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中國(guó)汽車行業(yè)中國(guó)式精益生產(chǎn)亟待破題

ainet.cn   2009年02月09日

  推行精益生產(chǎn)管理,是中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、參與全球競(jìng)爭(zhēng)的必然選擇,是中國(guó)由制造大國(guó)轉(zhuǎn)變?yōu)橹圃鞆?qiáng)國(guó)的必經(jīng)之路,這一點(diǎn)已經(jīng)得到了國(guó)內(nèi)汽車業(yè)的共識(shí)。

  調(diào)查顯示,目前有90%的中國(guó)制造企業(yè)高層都知道“精益生產(chǎn)”這個(gè)概念。事實(shí)上,在中國(guó)汽車行業(yè)內(nèi),很多整車和零部件企業(yè)正熱衷于學(xué)習(xí)豐田生產(chǎn)方式(TPS)。

  然而專家認(rèn)為,無論是精益生產(chǎn)還是TPS,中國(guó)汽車企業(yè)的學(xué)習(xí)之路,并不僅僅是學(xué)習(xí)那么簡(jiǎn)單。


  中國(guó)式生產(chǎn)管理

  “豐田的TPS是在學(xué)習(xí)福特的基礎(chǔ)上,結(jié)合自己的實(shí)際情況,形成了豐田自己的生產(chǎn)方式,并不是盲目照搬的?!碧旖虼髮W(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)齊二石表示,“我認(rèn)為管理模式有很強(qiáng)的創(chuàng)新性,不具有模仿性。學(xué)豐田,卻永遠(yuǎn)成不了豐田,因此中國(guó)企業(yè)要建立自己的工業(yè)工程?!?/FONT>

  上個(gè)世紀(jì)50年代,豐田公司創(chuàng)始人豐田喜一郎在吸收美國(guó)福特生產(chǎn)方式的基礎(chǔ)上,提出了“準(zhǔn)時(shí)化”的思想,在大野耐一等人的推廣下,經(jīng)過改造、創(chuàng)新逐漸形成了豐田生產(chǎn)方式。

  國(guó)內(nèi)的外資、國(guó)有、民營(yíng)汽車企業(yè)差異很大,學(xué)習(xí)精益生產(chǎn),可以以TPS為參考,但主要是通過企業(yè)實(shí)踐建立適合自己的生產(chǎn)管理方式。

  “如何把豐田生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)化成我們中國(guó)的生產(chǎn)方式,是我們的責(zé)任?!狈菭I(yíng)利性組織機(jī)構(gòu)精益企業(yè)中國(guó)的總裁趙克強(qiáng)表示,精益并不是日本人的專利,中國(guó)人可以根據(jù)自己的實(shí)際情況,根據(jù)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,創(chuàng)建自己的生產(chǎn)管理方式。

  “在歐洲,許多制造企業(yè)都推行TPS,領(lǐng)導(dǎo)層擔(dān)心執(zhí)行不力,還制定了各種規(guī)章制度,要求學(xué)習(xí)貫徹,然而卻不能取得效果,歸根到底是沒有執(zhí)行的雄心?!狈▏?guó)精益研究所創(chuàng)辦人、制造業(yè)精益管理小說《金礦》的作者邁克·伯樂日前來到北京,他告訴記者,“一定要像現(xiàn)代汽車那樣,有打敗豐田的雄心。一方面他們學(xué)習(xí)豐田;另一方面他們通過自己的實(shí)踐不斷積累。”

  精益生產(chǎn)在邁克·伯樂看來,一是必須要非常認(rèn)真地去做;二是要把原理與實(shí)踐相結(jié)合;三是保持熱情與激情,持之以恒。執(zhí)行和實(shí)踐,才能讓精益產(chǎn)生效果。

  重視人的作用

  精益是從上向下推行的,推行精益首先要從領(lǐng)導(dǎo)者做起,因此也有人把精益稱為“一把手工程”。邁克·伯樂告訴記者:“在歐洲有很多企業(yè)負(fù)責(zé)人問我,怎樣才能建立好的企業(yè)文化?怎樣才能使公司改變?我回答這類問題時(shí)總要問他們,你自己改變了嗎?你到現(xiàn)場(chǎng)去是否對(duì)浪費(fèi)視而不見?”

  最高管理者能夠到現(xiàn)場(chǎng)去,能夠發(fā)現(xiàn)問題,能夠參與溝通、聽取員工的意見,能夠提升員工的精益技能,能夠全力協(xié)調(diào)幫助支持解決問題,領(lǐng)導(dǎo)者的這些作為被認(rèn)為是能夠有效地推動(dòng)企業(yè)精益管理的開展。

  “企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)造一種方式,讓團(tuán)隊(duì)所有的人都能認(rèn)同這個(gè)目標(biāo),只有員工與公司充分共享這個(gè)目標(biāo),員工才能去努力工作。員工在工作中找到樂趣,感到是企業(yè)的主人,就會(huì)去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,每個(gè)人也就能獲得成功?!苯Y(jié)合豐田生產(chǎn)方式推行的實(shí)際情況,豐田汽車(中國(guó))投資有限公司的副總裁鹿子木這樣說。

 

 

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