中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離不開企業(yè)家的決心與投入。國內(nèi)主流財經(jīng)媒體《每日經(jīng)濟(jì)新聞》推出2022年兩會專題，邀請上百位中國企業(yè)家發(fā)表真知灼見，建言兩會。哈工智能董事長喬徽應(yīng)邀并提議：加強(qiáng)人才培育，保障智能制造高質(zhì)量發(fā)展。
哈工智能兩會建言：
去年，工信部等部門相繼出臺了關(guān)于智能制造和機(jī)器人行業(yè)的“十四五”規(guī)劃政策，為企業(yè)提供了非常好的發(fā)展思路與政策支持。哈工智能也在近幾年的發(fā)展積累中，堅持技術(shù)創(chuàng)新，拓展行業(yè)應(yīng)用，為制造型企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級提供解決方案。在我們智能制造行業(yè)，目前面臨的一大挑戰(zhàn)在于行業(yè)人才的緊缺，希望國家能夠加大引進(jìn)人工智能、機(jī)器人和產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)高端人才的政策力度，加強(qiáng)智能制造人才的培養(yǎng)力度，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型數(shù)智化、人機(jī)化、產(chǎn)業(yè)化的大方向下，使相關(guān)人才的供給能夠得到有力保障。
任何一個行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展都需要人才的支撐，伴隨著人口結(jié)構(gòu)的變化，智能制造正面臨著巨大的人才缺口，而這個缺口，正影響著智能制造的迭代速率以及技術(shù)領(lǐng)先的創(chuàng)新步伐。
智能制造人才缺口高達(dá)450萬
人口紅利減小，人才要求變高
智能制造，涉及到自動化、數(shù)字化、智能化，推動智能制造落地，需要跨學(xué)科、多門類的專業(yè)知識跨界融合，因此也需要多種類型、不同層次的智能制造專業(yè)人才。 智能化時代，制造人才的標(biāo)準(zhǔn)在提高，傳統(tǒng)型制造人才必須順應(yīng)時代迭代成智造型人才。智能制造，一在智能，二在制造，需要人才同時適應(yīng)信息技術(shù)與制造技術(shù)的深度融合。不管是科研人員還是管理人員、是供給方還是需求方，都需要既懂技術(shù)也懂實(shí)戰(zhàn)的融合型人才。 標(biāo)準(zhǔn)提高的背后，另一人才挑戰(zhàn)亦不容小覷。
目前我國已經(jīng)進(jìn)入了“劉易斯拐點(diǎn)”，即一個國家由勞動力過剩到短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，人口紅利在縮小，制造業(yè)勞動力市場中需求方的議價能力下降，導(dǎo)致勞動力成本上升，與此同時，國內(nèi)企業(yè)亦普遍面臨著基層員工招不進(jìn)、專業(yè)人才留不住的情況。紅利在消退，需求在升級，外因和內(nèi)因同時施壓，智能制造行業(yè)正面臨著巨大的人才缺口。據(jù)人社部的預(yù)測，到2025年，人才需求將到達(dá)900萬人，人才缺口預(yù)計為450萬人。這也就意味著，工廠只能招到原需求量一半的員工。
以工業(yè)機(jī)器人為例窺見智能制造人才應(yīng)用現(xiàn)狀
工業(yè)機(jī)器人是智能制造的基礎(chǔ)設(shè)施，以該領(lǐng)域的人才應(yīng)用現(xiàn)狀亦能窺見關(guān)注人才缺口的重要性。 近幾年伴隨著制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的趨勢加強(qiáng)，工業(yè)機(jī)器人亦迎來了自己的朝陽市場。
在供給端，工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)量大幅增長。數(shù)據(jù)顯示，2021年中國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)量累計達(dá)366044套，同比增長44.9%。工業(yè)機(jī)器人市場銷量24.8萬臺，同比增長46.1%，預(yù)計2022年市場銷量有望達(dá)到30萬臺。 在需求端，工業(yè)機(jī)器人銷售規(guī)模增速近20%，中國是全球較大工業(yè)機(jī)器人市場，市場占有率穩(wěn)步提升。2021年中國工業(yè)機(jī)器人銷量占全球銷量的比重為52.88%，預(yù)計2022年中國工業(yè)機(jī)器人銷量占全球銷量的比重將提升至56.19%。
工業(yè)機(jī)器人的蓬勃發(fā)展，制造了大量的人才需求，人才本應(yīng)推動工業(yè)機(jī)器人拉開發(fā)展態(tài)勢，而人才的矛盾性卻在應(yīng)用中不斷凸顯，正在為行業(yè)的高速發(fā)展“降速”。
在供給端，工業(yè)機(jī)器人有三大核心零部件：控制器、伺服電機(jī)、減速機(jī)，占總成本的70%，關(guān)系著機(jī)器人的運(yùn)動速度、承載能力和定位精度等多方面的關(guān)鍵技術(shù)指標(biāo)。而目前，國產(chǎn)工業(yè)機(jī)器人對核心零部件的自主掌控能力不足，正面臨著核心技術(shù)卡脖子的發(fā)展瓶頸，急需大量既懂技術(shù)、也懂市場、更能創(chuàng)新的高端人才加持，而當(dāng)下，這方面的技術(shù)人才非常匱乏。
在需求端，中國工程院的一項(xiàng)市場調(diào)查顯示，被調(diào)查企業(yè)中，64.2%的企業(yè)對“機(jī)器換人”具有強(qiáng)烈意愿，有14.5%的企業(yè)正在做“機(jī)器換人”的準(zhǔn)備。而在“機(jī)器換人”的過程中，企業(yè)普遍缺乏能夠靈活運(yùn)用工業(yè)機(jī)器人的應(yīng)用型技術(shù)人才，人才的缺位，大大提升了工業(yè)機(jī)器人的使用門檻，阻礙了企業(yè)推進(jìn)智能制造的應(yīng)用步伐。 然而，供給端與需求端的人才矛盾比想象中更多元，更嚴(yán)峻，若人才這一本質(zhì)性問題得不到良性解決，工業(yè)機(jī)器人的應(yīng)用將更難抵達(dá)愿景彼岸。
加強(qiáng)人才培育保障智能制造高質(zhì)量發(fā)展
當(dāng)前，國家發(fā)展智能制造的相關(guān)措施已經(jīng)逐步落實(shí)，資金、資源等要素也在不斷聚集到智能制造的重點(diǎn)領(lǐng)域。
在人才領(lǐng)域，國家亦通過實(shí)施相關(guān)計劃，如卓越計劃、產(chǎn)學(xué)育人、CDIO、專業(yè)認(rèn)證以及新工科概念等嘗試，積極推進(jìn)工程教育轉(zhuǎn)型升級，而站在智能制造行業(yè)深度中思考，在面向智能制造的人才培養(yǎng)部署上，需智能制造人才計劃的頂層設(shè)計，以支撐智能制造最重要的人力資源和智力因素，應(yīng)對工業(yè)智能化變革的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
頂層設(shè)計立足于人才的長遠(yuǎn)規(guī)劃，制定與“十四五”及與《中國制造2025》相匹配的人才發(fā)展措施，例如：支撐智能制造的重大人才發(fā)展項(xiàng)目、高素質(zhì)技能型人才的職業(yè)培訓(xùn)計劃、結(jié)合高等教育領(lǐng)域工程教育的改革突破、實(shí)施校企緊密融合培養(yǎng)人才等等重大舉措，與此同時，給予資金、項(xiàng)目、稅收優(yōu)惠等政策性支持，以大力推進(jìn)智能制造型人才的培育與供給，保障智能制造的高質(zhì)量發(fā)展。
（轉(zhuǎn)載）
