近日,科捷智能思想導師啟動會在總部青島召開,公司董事長兼總經(jīng)理龍進軍、各部門負責人以及第一屆思想導師們共同出席了啟動會。
會議對思想導師的職責、輔導要點、導師選拔標準等方面進行宣貫,旨在讓思想導師幫助新員工更快融入團隊及公司文化氛圍,盡早適應且勝任崗位,培養(yǎng)好堅實的后備力量。
一直以來,科捷智能堅持不斷完善組織能力建設和人才培養(yǎng)機制,其中員工指導入職導師制度便是重要一環(huán),包括專業(yè)導師和思想導師兩部分。專業(yè)導師制進行至今,已有效幫助眾多新員工熟悉業(yè)務流程、明確工作重點,快速進行專業(yè)上的技能提升和疑難解答。
本次思想導師制的正式啟動,在專業(yè)導師制的基礎上進一步體現(xiàn)了公司對人才管理與培養(yǎng)的重視。
會議開始,由人力行政總監(jiān)郭增水作“思想導師制”整體運維方案說明及思想導師輔導流程講解。明確了思想導師的職責:作為企業(yè)文化價值觀的傳遞者、思想動態(tài)的關懷者、職業(yè)化思維的引導者,應該以開放、坦誠的方式與Mentee(徒弟)進行溝通并及時予以反饋, 提供Mentee(徒弟)所需要的支持。
隨后在大家的見證下,龍總為現(xiàn)場出席的思想導師頒發(fā)聘書并合影留念。
接著龍總與大家暢談個人的帶教經(jīng)歷和感想,他強調(diào):“各位領導層不僅需要在做事的過程中修煉自己,提升自己,也需要關注每一個個體,關心身邊的同事?!?龍總也從樂觀、積極、正向、理性四個方面為思想導師的輔導工作給出了建議并提出了要求:正確地認識導師帶徒的目的和意義,師徒教學相長,從而更高標準地去輔導與發(fā)展他人。
”要正確地認識導師帶徒的目的和意義,師徒教學相長,從而更高標準地去輔導和發(fā)展他人?!?/FONT>
龍總還就思想導師的職責要點、評選資格、導師激勵、年度評優(yōu)等工作提出了指導意見:
01、對思想導師的激勵作轉正分級激勵,徒弟轉正評級越高,思想導師獲得越高激勵;
02、2021年年底要評選出科捷智能思想導師標桿,并給予年度重激勵;
03、建議進行跨部門式輔導交流,各部門聚力融心,思想導師的輔導將會產(chǎn)生意想不到的效果。
人才是企業(yè)持久發(fā)展的力量源泉和根基,把員工建設和激勵工作做好,最大可能地使人才在適合的崗位上發(fā)揮自己的作用,在堅實可靠的人才隊伍支撐下,達成組織和企業(yè)整體戰(zhàn)斗力的最終提升。
青藍相融,教學相長。
科捷智能,由我們自己親手打造!
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