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線纜業(yè)在危機(jī)陰影下如何“內(nèi)練”?

2025China.cn   2009年09月02日
       在金融危機(jī)沖擊下,過剩生產(chǎn)能力、無序市場競爭等不利因素,都在無時(shí)無刻地困擾著電線電纜行業(yè)。困難確實(shí)客觀存在,過分樂觀不行,過分悲觀無異。面對(duì)危機(jī),線纜業(yè)既不用談虎色變,也不需妄自尊大。

  從宏觀層面看,目前正值電線電纜行業(yè)大變革、大發(fā)展的時(shí)代,因而要正確掌控方向。從微觀層面看,要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,改變不適合線纜業(yè)發(fā)展的老思維,在危機(jī)中加強(qiáng)“內(nèi)練”。

  當(dāng)務(wù)之急是,電線電纜行業(yè)要遵循經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律,把發(fā)展建立在依靠科技進(jìn)步、員工素質(zhì)提高和管理創(chuàng)新、集約發(fā)展上來。電線電纜企業(yè)增強(qiáng)內(nèi)功不是一蹴而就的事,需要多方面加強(qiáng):

  發(fā)展目標(biāo),要不斷被強(qiáng)調(diào)。當(dāng)前,電線電纜企業(yè)普遍處于生產(chǎn)經(jīng)營不佳的窘境,堅(jiān)定信心比以往任何時(shí)候都更加重要。應(yīng)在充分認(rèn)證的基礎(chǔ)上制訂遠(yuǎn)景戰(zhàn)略目標(biāo),這是企業(yè)一切行動(dòng)的指針,也是一面催人奮進(jìn)的旗幟,能夠起到團(tuán)結(jié)人、激勵(lì)人的作用。企業(yè)發(fā)展目標(biāo)不僅僅是一個(gè)指引的方向、一串枯燥的數(shù)字或一幅宏偉的藍(lán)圖,而是員工共同認(rèn)可的使命、愿景和核心價(jià)值觀的具體體現(xiàn)。強(qiáng)調(diào)目標(biāo)意識(shí),就是要經(jīng)常抬頭看路、攜手走路、避免彎路。要堅(jiān)信,只要找到路,就不怕路遠(yuǎn)。

  經(jīng)營戰(zhàn)略,要不斷被落實(shí)。面對(duì)國內(nèi)外電纜市場需求大幅縮水,要盡快創(chuàng)新經(jīng)營模式和方法。企業(yè)擁有一定的資源是必要的,但關(guān)鍵要看企業(yè)所能利用的資源數(shù)量和利用資源的方式和效率;企業(yè)擁有一定的核心能力是必要的,但關(guān)鍵是要尋找到差距,尋找到未來正確的發(fā)展方向。企業(yè)必須在正確的戰(zhàn)略指導(dǎo)下,最大限度地使用資源和能力,資源、能力和戰(zhàn)略三者的有機(jī)融合,構(gòu)成企業(yè)戰(zhàn)略能力。企業(yè)不能再走粗放型的發(fā)展道路,必須提升核心能力,在技術(shù)革新、管理創(chuàng)新、節(jié)能降耗、和諧發(fā)展等方面積極探索突破。

  企業(yè)資本,要不斷被增值。線纜企業(yè)普遍利潤率降低、資金緊張。要對(duì)企業(yè)擁有的一切有形與無形的存量資產(chǎn),通過流動(dòng)、裂變、組合、優(yōu)化配置等各種方式進(jìn)行有效運(yùn)營,以最大限度地實(shí)現(xiàn)增值。隨著電線電纜市場競爭的進(jìn)一步加劇,傳統(tǒng)的增長方式已無法跟上發(fā)展的步伐。只有把企業(yè)的各種要素,包括產(chǎn)品、技術(shù)、設(shè)備、廠房、商標(biāo)、戰(zhàn)略、服務(wù)、文化、管理團(tuán)隊(duì)等,以資本的形式進(jìn)行流動(dòng)、整合和重構(gòu),進(jìn)一步優(yōu)化配置,形成合力,才能實(shí)現(xiàn)新的突破,實(shí)現(xiàn)保值增值。

  市揚(yáng)領(lǐng)域,要不斷被擴(kuò)展。當(dāng)前對(duì)線纜企業(yè)而言,利潤重要,市場份額更重要;市場份額重要,競爭優(yōu)勢更重要;競爭優(yōu)勢重要,企業(yè)核心能力更重要。企業(yè)有了核心能力才能創(chuàng)造競爭優(yōu)勢,有了競爭優(yōu)勢才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,才能使企業(yè)基業(yè)常青。因此,企業(yè)核心能力是競爭優(yōu)勢、市場份額和企業(yè)利潤的真正來源。未來,線纜業(yè)的發(fā)展可能會(huì)很難。企業(yè)不僅要研究同行、研究競爭對(duì)手,更要研究市場、研究客戶。一要做穩(wěn)市場,要保持銷售業(yè)績的穩(wěn)步增長。二要做好市場,加快優(yōu)化客戶結(jié)構(gòu),把主要精力放在能夠支撐企業(yè)業(yè)績?cè)鲩L的主流市場,發(fā)展一批戰(zhàn)略用戶。三要做大市場,電纜市場要靠“大”來支撐,要突出抓大項(xiàng)目、做大文章、出大效益,爭取市場最大的一塊“蛋糕”。

  技術(shù)優(yōu)勢,要不斷被更新。電線電纜行業(yè)低價(jià)競爭現(xiàn)象屢禁不止,要在全行業(yè)力推質(zhì)量贏得市場、技術(shù)創(chuàng)造價(jià)值的發(fā)展理念。競爭優(yōu)勢歸根結(jié)底體現(xiàn)在企業(yè)為客戶所能創(chuàng)造的價(jià)值。真正的競爭優(yōu)勢在于沒有競爭的優(yōu)勢,避開競爭的最好辦法就是創(chuàng)造并獨(dú)占一個(gè)新的技術(shù)領(lǐng)域。在技術(shù)研發(fā)環(huán)節(jié),企業(yè)應(yīng)始終堅(jiān)持市場和用戶導(dǎo)向,既要關(guān)注電線電纜市場的普遍需求,又要善于發(fā)掘潛在的個(gè)性需求,通過對(duì)新技術(shù)、新功能、新材料的發(fā)掘和利用,研制出超越用戶期待的高附加值產(chǎn)品,不斷提高企業(yè)贏利能力和市場競爭能力。

  品牌效應(yīng),要不斷被提升。目前,電線電纜行業(yè)在國際市場還沒有真正叫得響的品牌。品牌是現(xiàn)代企業(yè)重要的無形資產(chǎn),強(qiáng)大的品牌效應(yīng)是企業(yè)的制勝武器和重要標(biāo)志。品牌建設(shè)不是一句簡單的品牌口號(hào)與一個(gè)品牌目標(biāo),也不是單一的營銷推廣和廣告?zhèn)鞑ィ且⒏偁幮院拖到y(tǒng)化的品牌戰(zhàn)略。一方面要堅(jiān)持做實(shí)品牌基礎(chǔ)。品牌的一半是質(zhì)量,另一半是誠信。要將企業(yè)的每一個(gè)管理細(xì)節(jié),作為提升品牌的節(jié)點(diǎn),而堅(jiān)持常抓不懈。另一方面要不斷豐富品牌內(nèi)涵,為品牌建設(shè)設(shè)立目標(biāo)、方向與指導(dǎo)原則,做好品牌化決策、品牌模式選擇、品牌識(shí)別界定、品牌延伸規(guī)劃與品牌管理規(guī)劃,形成廣泛的品牌價(jià)值認(rèn)同,使產(chǎn)品在客戶心中持久扎根。

  生產(chǎn)管理,要不斷被優(yōu)化。提高電線電纜產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率是當(dāng)前重要的工作。制訂生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,是對(duì)各種生產(chǎn)要素不斷優(yōu)化的過程,往往一個(gè)要素不匹配就會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)停滯、造成浪費(fèi)和損失。必須確保生產(chǎn)過程、生產(chǎn)工藝、人員配備、設(shè)備情況及其他要素相互協(xié)調(diào)平衡并建立長效監(jiān)控機(jī)制?,F(xiàn)場是各種生產(chǎn)要素的“集合點(diǎn)”,是部門各項(xiàng)管理功能的“聚焦點(diǎn)”,現(xiàn)場管理就是對(duì)現(xiàn)場各種生產(chǎn)要素的管理,也是對(duì)各項(xiàng)管理功能的驗(yàn)證。其最明顯的特點(diǎn)就是有序化,只有有序化的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),才能減少管理差錯(cuò)、避免人為失誤。

  成本指標(biāo),要不斷被倒逼。電線電纜企業(yè)長期“受銅所困”,加強(qiáng)成本管理尤為重要。銷售創(chuàng)造利潤,而管理工作是增加成本的??蛻舨豢赡茉敢鉃槔速M(fèi)買單,否則不可避免的結(jié)果是企業(yè)將失去市場。強(qiáng)化成本管理的根本目的是為決勝市場打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),成本管理的最終目標(biāo)是消除一切無效勞動(dòng)和浪費(fèi),從而確保市場和利潤最大化。企業(yè)的一切管理行為都要圍繞這個(gè)目標(biāo),反向倒逼,層層加壓,層層落實(shí),在每個(gè)環(huán)節(jié)上下功夫來降低成本。

  管理制度,要不斷被堅(jiān)持。搞好創(chuàng)新管理是線纜生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營者長期研究實(shí)踐的課題。管理包括硬性管理(控制為主)和軟性管理(引導(dǎo)為主)兩種手段。我國企業(yè)管理者用在“管”和“理”上的時(shí)間分別是80%和20%,而國外優(yōu)秀企業(yè)正好相反。管理要不斷規(guī)范制度和流程,更要強(qiáng)化長期貫徹制度和流程的執(zhí)行能力。再好的管理制度一旦被突破,就失去了應(yīng)有的作用,還會(huì)產(chǎn)生更大負(fù)面作用。企業(yè)管理貴在堅(jiān)持,在于主動(dòng)執(zhí)行。要通過文化引導(dǎo)和公平獎(jiǎng)懲,合理調(diào)動(dòng)員工的情緒,先讓員工心動(dòng),再讓員工行動(dòng),這樣就會(huì)形成主動(dòng)執(zhí)行力。

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