一個(gè)企業(yè)對(duì)社會(huì)最重要的責(zé)任首先體現(xiàn)在對(duì)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)上。尹援平對(duì)菲尼克斯電氣中國(guó)公司15年來(lái)健康快速發(fā)展，及在經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)、社會(huì)責(zé)任獨(dú)具特色的經(jīng)驗(yàn)給予了高度評(píng)價(jià)：“菲尼克斯電氣中國(guó)公司的發(fā)展，對(duì)于中國(guó)電氣接口行業(yè)的意義，不僅在于引入了世界先進(jìn)的產(chǎn)品和技術(shù)，改變了中國(guó)電氣接口技術(shù)長(zhǎng)期落后的局面，更在于企業(yè)在實(shí)踐中創(chuàng)造了中外文化融合的、先進(jìn)的、適合企業(yè)超速發(fā)展的企業(yè)文化，這種優(yōu)秀的企業(yè)文化成就了菲尼克斯電氣中國(guó)公司今天的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?！?
據(jù)悉，菲尼克斯電氣中國(guó)公司擁有1000多名員工，年銷售額超過(guò)10億元人民幣，連續(xù)8年人均上繳國(guó)家稅收超10萬(wàn)元人民幣，累計(jì)納稅超過(guò)4.5億元，給中國(guó)帶來(lái)了3900多萬(wàn)美元的外資和1000多個(gè)穩(wěn)定的就業(yè)崗位。
“更引人注目的是，菲尼克斯電氣中國(guó)公司出色的工作業(yè)績(jī)贏得了外方的信任。公司實(shí)現(xiàn)了100%本土員工、100%本土管理團(tuán)隊(duì)，從而使公司從全球子公司排名40多位上升到排名第2位?！币奖硎荆盀槲覈?guó)電氣接口行業(yè)企業(yè)樹(shù)立了一個(gè)全新典范。”
剛剛?cè)脒x中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)常務(wù)理事的菲尼克斯電氣中國(guó)公司總裁李慕松表示，在進(jìn)一步鞏固電氣接口行業(yè)領(lǐng)先地位的同時(shí)，菲尼克斯電氣把越來(lái)越多具有世界先進(jìn)水平的工業(yè)自動(dòng)化產(chǎn)品以及世界一流的制造技術(shù)引進(jìn)中國(guó)，并成立了菲尼克斯電氣集團(tuán)全球第一個(gè)獨(dú)立注冊(cè)的研發(fā)中心，有力地促進(jìn)了國(guó)內(nèi)電氣接口及工業(yè)自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展。
“健康發(fā)展比高成長(zhǎng)更重要。作為企業(yè)健康發(fā)展的重要表現(xiàn)形式，積極履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為當(dāng)代優(yōu)秀企業(yè)的戰(zhàn)略選擇?！币奖硎?，“社會(huì)責(zé)任是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要企業(yè)在人、財(cái)、物方面的全面配置，更需要企業(yè)在制度、組織方面的管理保障?！?
南京大學(xué)國(guó)際商學(xué)院院長(zhǎng)趙曙明博士在接受記者采訪時(shí)表示，“企業(yè)更好的履行社會(huì)責(zé)任需要遵循四個(gè)‘不’原則：不要給社會(huì)帶來(lái)災(zāi)難、不要給客戶帶來(lái)麻煩、不要忘記弱勢(shì)群體、不斷參與改革和創(chuàng)新。”
目前，在李慕松的倡導(dǎo)下，公司出資數(shù)百萬(wàn)元用于回報(bào)社會(huì)，除希望工程外還在國(guó)內(nèi)10所高校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金。15年間，李慕松本人捐出的獎(jiǎng)金、稿費(fèi)等善款多達(dá)百萬(wàn)元。
（轉(zhuǎn)載）
