如今，工業(yè)企業(yè)正紛紛制定環(huán)境可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。施耐德電氣與技術(shù)市場(chǎng)研究公司Omdia聯(lián)合調(diào)研發(fā)現(xiàn)，超過半數(shù)(57%)的全球領(lǐng)先工業(yè)企業(yè)已設(shè)定碳中和目標(biāo)，以抵消溫室氣體(GHG)排放量。此外，47%的企業(yè)加入了RE100(100%可再生電力)行動(dòng)，承諾在未來100%的電力來自于可再生能源，36%的企業(yè)制定了科學(xué)減碳目標(biāo)，助力將全球升溫幅度控制在1.5-2℃范圍內(nèi)。
設(shè)定碳中和目標(biāo)是工業(yè)企業(yè)邁出的至關(guān)重要的第一步，然而置身于數(shù)字化爆炸式推進(jìn)、環(huán)境問題將達(dá)臨界點(diǎn)的時(shí)代，實(shí)施能夠達(dá)成這些目標(biāo)的可持續(xù)發(fā)展舉措方為重中之重。施耐德電氣全球高級(jí)副總裁、工業(yè)自動(dòng)化業(yè)務(wù)數(shù)字化工廠負(fù)責(zé)人Ali Haj Fraj認(rèn)為，阻礙工業(yè)企業(yè)部署和推動(dòng)環(huán)境可持續(xù)性項(xiàng)目的因素有很多，涉及從基礎(chǔ)設(shè)施到企業(yè)文化的方方面面。隨著數(shù)字化工具的不斷普及，企業(yè)應(yīng)正確認(rèn)識(shí)相關(guān)阻礙并采取堅(jiān)實(shí)的行動(dòng)，助力保護(hù)人類賴以生存的地球，同時(shí)打造可持續(xù)并富有韌性的未來企業(yè)。
現(xiàn)有資產(chǎn)和基礎(chǔ)設(shè)施
近三分之一(29%)的制造業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)表示，其主要挑戰(zhàn)源于如何處置現(xiàn)有資產(chǎn)和基礎(chǔ)設(shè)施。工業(yè)企業(yè)通常以十年為單位來衡量基礎(chǔ)設(shè)施置換率，這些基礎(chǔ)設(shè)施的更換過程成本高昂且會(huì)對(duì)業(yè)務(wù)連續(xù)性造成影響。雖然既有系統(tǒng)可能不太匹配目前可持續(xù)性的要求且需要進(jìn)行戰(zhàn)略性升級(jí)，但完全的換新可能會(huì)產(chǎn)生高昂的成本，不具備可行性，并且會(huì)產(chǎn)生更大的碳足跡。
Ali Haj Fraj建議，在這種情況下，企業(yè)可以對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行數(shù)字化改造，以最大限度地提高效率，同時(shí)將更新?lián)Q代的影響降至最低。如在制造系統(tǒng)中部署智能能源管理系統(tǒng)(EMS)來監(jiān)控和管理能源使用情況。能源管理系統(tǒng)軟件可提供能源績(jī)效相關(guān)的實(shí)時(shí)洞察，追蹤氣候報(bào)告、建筑和場(chǎng)地占用率等變量，據(jù)此自動(dòng)調(diào)節(jié)能源消耗水平，確保企業(yè)僅消耗業(yè)務(wù)真正需要的能源。
以制冷行業(yè)為例，作為一個(gè)相對(duì)保守的領(lǐng)域，許多制冷設(shè)施仍在運(yùn)行50年前安裝的系統(tǒng)。制冷系統(tǒng)通常采用被動(dòng)性維護(hù)模式，即，直接更換破損的閥門、壓縮機(jī)等部件，而不去追究深層次的原因。來自加拿大的制冷行業(yè)專家Oxford Energy公司希望改變制冷系統(tǒng)的建造和維護(hù)方式，以契合公司的節(jié)能和可持續(xù)發(fā)展理念。
Oxford Energy正在尋找一個(gè)靈活、全面的平臺(tái)，使其能夠?qū)⒈锌刂坪图稍妇暗漠a(chǎn)品推向市場(chǎng)。最終，該公司選擇了施耐德電氣EcoStruxureTM機(jī)器解決方案，為其客戶提供更高效的制冷系統(tǒng)。Oxford Energy平臺(tái)的核心是Modicon M172邏輯控制器，該控制器可提供多種連接選項(xiàng)，與各種樓宇管理系統(tǒng)相集成，幫助其實(shí)現(xiàn)了高達(dá)70%的能耗節(jié)約，并降低了最終用戶在服務(wù)、運(yùn)營(yíng)、維護(hù)和電氣方面的成本。
成本或預(yù)算
即便企業(yè)升級(jí)現(xiàn)有系統(tǒng)的主觀意愿強(qiáng)烈，成本問題同樣亟待解決，研究顯示，27%的工業(yè)企業(yè)表示前期成本或預(yù)算是阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要因素。
相較于采購(gòu)和營(yíng)銷等常規(guī)業(yè)務(wù)活動(dòng)支出，說服財(cái)務(wù)部門將資金投入至可持續(xù)發(fā)展是困難的事情。但展望未來，這可能是企業(yè)能夠做出的最重要的投資之一——可持續(xù)發(fā)展能力將逐步賦能企業(yè)在效率、合規(guī)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任上建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。制造企業(yè)利益相關(guān)者的生態(tài)環(huán)保意識(shí)正在日益增強(qiáng)：目前，全球60%的消費(fèi)者在購(gòu)買產(chǎn)品時(shí)，將可持續(xù)性視為一項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)，而投資者可能會(huì)像審視企業(yè)財(cái)務(wù)健康狀況一樣，認(rèn)真審視企業(yè)的長(zhǎng)期ESG舉措。
Ali Haj Fraj總結(jié)，許多企業(yè)可以通過獲取資金、政策支持的方式推動(dòng)能源轉(zhuǎn)型。在歐洲，歐盟委員會(huì)已承諾將在未來10年內(nèi)調(diào)動(dòng)至少1萬億歐元的資金來支持可持續(xù)發(fā)展;美國(guó)環(huán)境保護(hù)署每年會(huì)發(fā)放超過40億美元的款項(xiàng)來幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo);在中國(guó)，包括《工業(yè)領(lǐng)域碳達(dá)峰實(shí)施方案》等一系列推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的政策也正在逐步落地實(shí)踐。
部門優(yōu)先級(jí)差異和缺乏數(shù)據(jù)獲取途徑
即便有了額外的資金支持，企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門也會(huì)因?yàn)閮?yōu)先事項(xiàng)不同爭(zhēng)奪企業(yè)資源。而面對(duì)可能出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)衰退等更廣泛的挑戰(zhàn)，精打細(xì)算的企業(yè)管理者們可能會(huì)尋求削減開支并縮減運(yùn)營(yíng)規(guī)模，尤其是在沒有數(shù)據(jù)作為投資支撐的情況下。意料之中的，調(diào)研過程中分別有23%和21%的企業(yè)管理者將競(jìng)爭(zhēng)性優(yōu)先事項(xiàng)和缺乏數(shù)據(jù)獲取途徑作為可持續(xù)發(fā)展面臨的障礙。
帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)向可持續(xù)、數(shù)字化、高效韌性、以人為本的未來工業(yè)愿景轉(zhuǎn)型是一項(xiàng)“一把手工程”。制造業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要再次依靠基于云的、集中優(yōu)化和項(xiàng)目管理技術(shù)，來收集數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型洞察，并以此為依托提高可持續(xù)行動(dòng)的決策水平。這些投資可以降低企業(yè)能源消耗，這在全球能源危機(jī)的當(dāng)下有著特殊的重要意義，或者提高企業(yè)的流程效率，直接帶動(dòng)企業(yè)營(yíng)收增長(zhǎng)。事實(shí)上，49%的制造企業(yè)希望通過可持續(xù)性投資來提高績(jī)效并節(jié)約成本。
企業(yè)文化亟待變革
19%的企業(yè)將文化變革或文化缺失列為可持續(xù)發(fā)展的主要挑戰(zhàn)。Ali Haj Fraj概括為，企業(yè)可能會(huì)猶豫是否要放棄原本的“制勝之道”，轉(zhuǎn)而制定將所有部門納入考慮的可持續(xù)性計(jì)劃。事實(shí)上，78%的企業(yè)認(rèn)為高管層直接肩負(fù)著推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任。
為了應(yīng)對(duì)這一難題，在歐美，許多企業(yè)正在增設(shè)專門的首席可持續(xù)發(fā)展官(CSO)職務(wù)，專門負(fù)責(zé)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展事宜。美國(guó)對(duì)首席可持續(xù)發(fā)展官的人才需求在十年內(nèi)增長(zhǎng)了228%。要想讓這個(gè)職位真正發(fā)揮作用，首席可持續(xù)發(fā)展官不能僅僅匯報(bào)工作，而是要認(rèn)真衡量企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)決策和長(zhǎng)期戰(zhàn)略?？沙掷m(xù)性舉措能否取得成功將取決于相關(guān)技術(shù)和解決方案能否很好地融入企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)和長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，以及能否得到員工的廣泛支持。鑒于此，企業(yè)可以聘請(qǐng)可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的專家顧問，來幫助其打破孤島效應(yīng)，并制定長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。
理解變革帶來的價(jià)值
只有10%的企業(yè)將可持續(xù)性舉措無法為企業(yè)創(chuàng)造明確優(yōu)勢(shì)作為一項(xiàng)挑戰(zhàn)，這表明大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部能理解可持續(xù)性項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)。在衡量可持續(xù)發(fā)展支出的優(yōu)勢(shì)時(shí)，企業(yè)除了關(guān)注投資回報(bào)率(ROI)之外，還應(yīng)關(guān)注價(jià)值回報(bào)率(ROV)。
施耐德電氣認(rèn)為，能源、自動(dòng)化和軟件是工業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要因素，可持續(xù)運(yùn)營(yíng)在很大程度上能夠有效推動(dòng)企業(yè)取得商業(yè)上的成功。歸根結(jié)底，制造業(yè)目前仍處于可持續(xù)發(fā)展旅程的起步階段，與其期待立竿見影的效果，工業(yè)企業(yè)更應(yīng)該做的是基于各項(xiàng)數(shù)據(jù)來持續(xù)審視現(xiàn)有流程、設(shè)備、企業(yè)文化和技術(shù)，以識(shí)別效率低下和浪費(fèi)問題并及時(shí)解決。簡(jiǎn)而言之，要想為制造業(yè)和地球創(chuàng)造更美好的未來，企業(yè)必須首先做出可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)期承諾。
（施耐德電氣）
