2023年1月17日，新春佳節(jié)將至，喜訊搶先臨門。今日，TE Connectivity(以下簡稱“TE”)榮獲 “中國杰出雇主2023” 認證，充分肯定了TE 在堅持以人為本、多元包容、發(fā)展人才等方面取得的斐然成績。該獎項由認證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)調(diào)研機構(gòu)“杰出雇主調(diào)研機構(gòu)(Top Employers Institute)” 發(fā)布。
“杰出雇主認證”從人力資源的六大領(lǐng)域、二十個話題來評估企業(yè)的現(xiàn)行人才實踐，評估范圍包括人才策略、工作環(huán)境、招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等。TE中國及亞太區(qū)人力資源運營人力資源高級總監(jiān)梁路云女士表示“TE首次參評‘中國杰出雇主’即取得不俗的成績，在員工敬業(yè)度、多元化與包容性、領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)發(fā)展等十五個話題上獲得優(yōu)異評分?！?/FONT>
“此次TE榮獲 ‘中國杰出雇主’認證，我們感到無比自豪?！盩E亞太區(qū)人力資源副總裁、中國區(qū)總經(jīng)理張超先生表示：“在TE，我們關(guān)心關(guān)愛每一位員工，致力于為員工打造多元化和包容性的工作環(huán)境。我們視人才為公司的核心競爭優(yōu)勢之一，相信為員工提供全面的職業(yè)生涯發(fā)展支持，將能促進員工和企業(yè)的共同成長。新的一年，我們會在人才實踐和公司發(fā)展上繼續(xù)精進!”
打造多元包容的工作環(huán)境
TE相信多元與包容的工作環(huán)境能有效促進員工間協(xié)作與創(chuàng)新力的蓬勃發(fā)展。公司為關(guān)注女性、青年員工等群體搭建各類員工資源組織，鼓勵組織社交型學(xué)習(xí)社群，提倡員工在學(xué)習(xí)和合作中形成觀點的融合與碰撞。TE通過推行彈性工作環(huán)境政策(FLEX)，優(yōu)化遠程辦公體系及工具，不斷升級包容的辦公環(huán)境。此外，TE以多渠道招聘策略吸納與搭建多元化人才隊伍，為多元包容的文化注入活力。
全方位關(guān)懷員工身心健康
疫情常態(tài)化背景下，TE與員工共建Wellbeing Connection，從身體、情緒、社交、財務(wù)、職業(yè)、科技等六個方面給予員工支持。2022年期間，TE Wellbeing Connection在中國舉辦線上分享16場，就“疫情期間如何更有效地遠距離關(guān)懷家人、同事、團隊成員”“如何通過正念練習(xí)從而舒緩內(nèi)心的壓力和焦慮”等員工關(guān)切的話題展開分享，吸引到近4000人次參與。
支持員工職業(yè)發(fā)展與個人成長
TE通過設(shè)計多樣的領(lǐng)導(dǎo)力與人才培養(yǎng)項目，提供線上線下綜合的學(xué)習(xí)資源及工具，助力員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展與個人成長。去年TE舉辦多場Growing @ TE線上研討會，幫助員工了解如何以 “成長思維” 實現(xiàn)自身、團隊和業(yè)務(wù)的成長，全年共覆蓋中國員工2000余名。同時TE也基于員工的實際需求，定制培訓(xùn)路徑及發(fā)展項目。譬如TE針對不同職級的女性領(lǐng)導(dǎo)者定制學(xué)習(xí)發(fā)展項目;設(shè)立銷售及項目管理國際項目，為本地銷售團隊培養(yǎng)具備國際視野的人才。TE已舉辦十屆TE中國創(chuàng)新峰會，為本地工程人才提供交流和學(xué)習(xí)的平臺。
除“中國杰出雇主2023” 認證外，同期TE還分別在德國與比利時獲得了“杰出雇主”榮譽。月前TE獲得了前程無憂頒發(fā)的“2022中國100典范雇主”和“2022多元和包容文化典范”雙榮譽。
