隨著「以國內(nèi)大循環(huán)為基礎(chǔ)，國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)」發(fā)展戰(zhàn)略的深化，以消費為先導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)將迎來重要發(fā)展機遇，同時也將面臨深刻的創(chuàng)新變革挑戰(zhàn)。
在此背景下，2022年3月1日，廣州斯凱奇商業(yè)有限公司(以下簡稱斯凱奇)SAP SuccessFactors HR 云項目成功上線。思愛普 SAP 攜手蓋雅工場，構(gòu)建智慧 HR 管理系統(tǒng)，助力斯凱奇未來發(fā)展「如虎添 E」!
△ 上線會合影
1992年，斯凱奇創(chuàng)立，企業(yè)名意指「坐不住的年輕人」，彰顯著追求時尚、個性張揚的年輕文化。緊扣時尚與潮流脈搏，經(jīng)過三十年長足發(fā)展，如今斯凱奇已經(jīng)成為世界前三的休閑時尚運動品牌。進(jìn)入中國市場14年，斯凱奇年復(fù)合增長約在60%左右，同時整個市場和品牌的接受度還在不斷拉升?；钴S的品牌發(fā)展背后，斯凱奇也在不斷創(chuàng)新，致力于新零售帶動全渠道發(fā)展，智能化賦能產(chǎn)業(yè)升級。
如今隨著消費新趨勢，消費互動、產(chǎn)品體驗、服務(wù)需求都在追求深度個性化，加速行業(yè)細(xì)分。對于斯凱奇而言，既需要通過數(shù)據(jù)挖掘準(zhǔn)確預(yù)測消費者需求，實現(xiàn)實時個性化推薦以及全渠道優(yōu)秀服務(wù)，以此俘獲潛在消費者的心，同時更需要全面賦能員工，建設(shè)「以人為本」的業(yè)務(wù)執(zhí)行系統(tǒng)，通過扎實的數(shù)據(jù)底座優(yōu)化人效，通過時間與效率管理、銷售傭金管理、員工中心與招聘入職等迭代充分發(fā)揮員工潛能，提高人才能見度，助力人才發(fā)展，從而全面提升企業(yè)精細(xì)化管理程度與核心競爭力。
項目核心目標(biāo)
1、通過 SAP SuccessFactors 員工中心、招聘入職等人才管理解決方案，實現(xiàn)組織內(nèi)戰(zhàn)略對齊，幫助提高戰(zhàn)略導(dǎo)向和績效導(dǎo)向，同時，建立更加多樣且人性化的一站式企業(yè)人力資源管理平臺，簡化人力資源流程，激發(fā)多元化員工無限活力，打造端對端的員工體驗，助力企業(yè)將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可衡量的業(yè)務(wù)成果。
2、斯凱奇通過蓋雅時間與考勤、高級排班、SPM 銷售傭金管理、薪酬福利等勞動力管理解決方案，科學(xué)規(guī)劃業(yè)務(wù)運營與任務(wù)，有效跟蹤與反饋員工工作時間與效率，并通過優(yōu)化排班使員工高效完成工作任務(wù)，達(dá)到「人盡其才」的效果;優(yōu)化企業(yè)銷售隊伍的指標(biāo)和獎金管理，讓獎金激勵實時準(zhǔn)確、快速有效;同時通過可擴(kuò)展的計算引擎，提升薪資業(yè)務(wù)效率，實現(xiàn)80%的項目自動化計算處理，大大提高 HR 的工作效率。
圍繞斯凱奇新階段數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求與目標(biāo)，本次項目經(jīng)過一年多的三方合作與落地實施，于3月1日正式上線。這不是單純的 HRIS 項目，更是建設(shè)「以人為本」的業(yè)務(wù)執(zhí)行系統(tǒng)，打通組織發(fā)展、人才招聘和共享服務(wù)的數(shù)據(jù)和信息孤島，實現(xiàn)一崗一人的流程管控，聚焦編制管理和預(yù)算管控，大幅提升招聘效率，擺脫繁瑣的手工操作。
本次項目落地將為斯凱奇帶來組織治理和人才配置、HR 運營效率提升、人才培養(yǎng)和儲備、靈活組織模式以及員工體驗等領(lǐng)域的全面賦能，推動企業(yè) HR 數(shù)字化全速前進(jìn)。
「變化中存在機會」是斯凱奇的一貫理念，不僅是在產(chǎn)品設(shè)計方面，對于企業(yè)管理，斯凱奇同樣不斷尋求變革與創(chuàng)新，努力突破自我邊界。在未來 SAP 也將憑借自身深耕行業(yè)的深厚經(jīng)驗與全球視野，為斯凱奇帶來更多轉(zhuǎn)型助力。
（轉(zhuǎn)載）
