● 已實現(xiàn)二氧化碳減排中期目標
● 將可持續(xù)發(fā)展指數(shù)納入管理委員會成員薪酬體系
● 創(chuàng)新的數(shù)字化ESG工具能夠為客戶業(yè)務(wù)運營中的可持續(xù)發(fā)展風險評估提供基礎(chǔ)
● 道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)獲評高分，特別是在創(chuàng)新、環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域
西門子宣布已實現(xiàn)其此前制定的碳減排中期目標。自2014年以來，公司自身價值鏈的碳足跡減少達一半以上(54%)。至此，西門子已經(jīng)超額完成其到2020年將公司全球二氧化碳(CO2)排放量減少50%的目標，并超出四個百分點。包括西門子能源在內(nèi)，公司的碳排放量相比2014年減少約120萬噸，這主要得益于四項舉措：增加提升能源效率的相關(guān)舉措，使用分布式能源系統(tǒng)，購買綠色能源以及減少車隊排放。西門子計劃到2030年在其業(yè)務(wù)運營中實現(xiàn)碳中和。公司最近對外公布了相關(guān)細節(jié)以及其他關(guān)于可持續(xù)發(fā)展的最新信息。
“疫情從根本上改變了我們的生活，并將當今社會、經(jīng)濟和生態(tài)系統(tǒng)的弱點毫無保留地揭示于眾。為了負責任地創(chuàng)造價值，我們需要創(chuàng)造一個可持續(xù)的未來，在人類發(fā)展與保護地球之間取得平衡。去碳化是我們朝著這一目標邁進的重要里程碑?，F(xiàn)在，我們擁有創(chuàng)造更美好世界的無限機遇。我們正在幫助客戶重塑經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，使數(shù)十億人的生活每天都變得更加美好?！薄鏖T子股份公司副首席執(zhí)行官博樂仁(Roland Busch)
為了將可持續(xù)發(fā)展更好地融入運營，環(huán)境、社會和治理(ESG)標準也被納入到公司管理委員會成員的薪酬體系中。西門子內(nèi)部的ESG/可持續(xù)發(fā)展指數(shù)包括三個同等權(quán)重的關(guān)鍵績效指標(KPI)。對于公司的2020年股票獎勵而言，這些關(guān)鍵績效指標為：二氧化碳減排量(環(huán)境)、每位員工的學(xué)習時間(社會)和衡量客戶滿意度的客戶推薦指數(shù)(治理)。與管理委員會采用的制度類似，ESG標準同樣適用于全球所有有資格獲得公司股票獎勵的高級管理人員。
“我們近來取得的成功證明了可持續(xù)發(fā)展能夠與業(yè)務(wù)盈利齊頭并進。通過這樣的方式，我們正在為客戶、員工和整個社會創(chuàng)造長期價值。西門子創(chuàng)新和數(shù)字化的解決方案賦能公司和我們的客戶提升能源效率，驅(qū)動自動化進程并推動去碳化。攜手合作伙伴，我們將努力挖掘更多潛力，讓應(yīng)用于工業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的系統(tǒng)變得更加可持續(xù)和環(huán)境友好?！薄鏖T子股份公司首席人力資源官、管理委員會成員兼公司可持續(xù)發(fā)展負責人Judith Wiese
此外，為了盡早和更全面地考慮潛在的環(huán)境和社會風險，西門子于10月1日推出一個創(chuàng)新的數(shù)字化預(yù)警系統(tǒng)，用于制定與銷售相關(guān)的業(yè)務(wù)決策。ESG盡職調(diào)查工具(ESG Due Diligence Tool)由公司與外部專家合作開發(fā)，適用于西門子所有銷售部門。該工具涵蓋風險的識別、評估、緩解和監(jiān)控，并能將內(nèi)部信息與外部數(shù)據(jù)相結(jié)合。
多年來，西門子對于可持續(xù)發(fā)展的承諾獲得外界的高度認可。在全球著名的道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)(Dow Jones Sustainability Index)中，公司再次在眾多領(lǐng)域獲得高分，其中包括創(chuàng)新、環(huán)境(特制運營生態(tài)效率和產(chǎn)品管理)以及新創(chuàng)建的網(wǎng)絡(luò)安全類別。
在MSCI(明晟)公司的ESG的評級中，西門子連續(xù)五次獲得“AAA”評級。MSCI是全球最大的環(huán)境、社會和治理(ESG)指數(shù)提供商。
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