2018年10月18日，中國北京 —— 近日，全球能效管理與自動化領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)導(dǎo)者施耐德電氣榮登國際組織Equileap評選的2018年度“全球企業(yè)性別平等排行榜”第15名，位列工業(yè)領(lǐng)域企業(yè)榜首。
Equileap排行榜為全球投資人提供了一項非財務(wù)評估標(biāo)準(zhǔn)
Equileap是一家非盈利性組織，每年根據(jù)指標(biāo)評估全球領(lǐng)先的200家公司在性別平等領(lǐng)域的表現(xiàn)，以幫助投資者從非財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)評估企業(yè)并作出投資決策。為進行這項評選，Equileap調(diào)查了來自全球不同領(lǐng)域市值超過20億美元的3000家企業(yè)。在聯(lián)合國“賦權(quán)予婦女原則(Women's Empowerment Principles)”的指引下，Equileap制定了19項非財務(wù)指標(biāo)以衡量在性別平等方面做出的努力和表現(xiàn)，包括薪酬對等、職業(yè)提升機會、上下游企業(yè)對性別平等的推動、探親假政策以及抵制工作場所性騷擾和性歧視計劃等。
施耐德電氣致力于踐行性別平等承諾
施耐德電氣執(zhí)行副總裁、首席人力資源官Olivier Blum表示：“工作環(huán)境中的性別平等至關(guān)重要，這不僅關(guān)乎企業(yè)的道德責(zé)任，也是企業(yè)幫助個人全面發(fā)揮潛能、提高技能、實現(xiàn)高效率工作的首要條件。真正的平等意味著每位員工都將享受平等的報酬、資源和機會，這些都無關(guān)性別。這個目標(biāo)已經(jīng)深刻地融入到施耐德電氣的企業(yè)文化之中?！?/FONT>
該榜單排名也是對施耐德電氣致力于踐行性別平等承諾的認(rèn)可和褒獎。例如，在其轉(zhuǎn)型計劃和可持續(xù)發(fā)展框架《2018-2020年施耐德電氣可持續(xù)影響指數(shù)報告(Schneider Sustainability Impact)》中，性別薪酬平等和探親假計劃等都是非常重要的評估指標(biāo)。過去四年中，施耐德電氣一直積極響應(yīng)聯(lián)合國婦女署倡議的“HeForShe IMPACT 10x10x10計劃”，來自政府、企業(yè)和高校的30位主要決策者廣泛宣傳這項活動，推動各組織機構(gòu)將性別平等列為工作重點。對此，施耐德電氣制定了三項主要計劃，目前已落實兩項：第一，在2017年底實施薪酬公平政策，已實現(xiàn)覆蓋全球89%的員工;第二，設(shè)立由集團高層管理者組成的推動全球多元化和包容性委員會，以在集團內(nèi)部推行包括性別平等在內(nèi)的多元化和包容性項原則。
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