2017年11月7日，Catalyst CEO Champions For Change(以下簡稱為“Catalyst Champion”)行動計劃針對羅克韋爾自動化在推動變革、培養(yǎng)女性領導方面的突出表現(xiàn)對其進行了表彰。共有 50 多位知名 CEO 參與了本計劃，他們在各自的組織內(nèi)部采取積極行動，大力推行多元化、包容性和兩性平等文化。Catalyst 今日發(fā)布了一份進展報告，其中引用了從 Catalyst Champion 所有參與企業(yè)深度挖掘的基準數(shù)據(jù)。報告結果表明，在為女性提供支持的各個方面，包括羅克韋爾自動化在內(nèi)的 Catalyst Champion 參與企業(yè)的整體表現(xiàn)優(yōu)于標準普爾 500 強其他企業(yè)。在這些企業(yè)的組織架構的職位分布中，女性占有更高的比例。
關于參與企業(yè)在兩性平等方面的調查結果：
● Catalyst Champion 參與企業(yè)在各職級(包括董事會席位、高管/高級職位和基層/中層職位)提拔女性方面領先于標準普爾 500 強中的其他企業(yè)。
● Catalyst Champion 參與企業(yè)在各職級(包括董事會席位、高管/高級職位和基層/中層職位)提拔有色人種女性方面領先于標準普爾 500 強中的其他企業(yè)。
“多元化和包容文化有助于推動創(chuàng)新，很多公司都深知包容文化對企業(yè)發(fā)展的積極作用。羅克韋爾自動化認為，變革必須從高層做起，領導層人員應全力營造一個能夠將員工潛能發(fā)揮到極致的環(huán)境，”羅克韋爾自動化總裁兼 CEO Blake Moret 稱，“我們每個人都責無旁貸，因為包容文化可以讓所有人在創(chuàng)新方面走得更遠?！?/FONT>
自2008年以來，羅克韋爾自動化的女性高管人數(shù)增加了76%，女性董事人數(shù)增加了65%，女性中層管理人員的人數(shù)增加了28%。
“我們對羅克韋爾自動化及以及 Catalyst Champion 其他參與企業(yè)的 CEO 們深表敬意，他們是變革背后的積極推動者，同時也是兩性平等和包容文化的倡導者和領軍人。他們大膽突破，勇?lián)熑危眢w力行，用實際行動激勵我們所有人做出更多努力，”Catalyst 總裁兼 CEO Deborah Gillis 表示。
Catalyst CEO Champions For Change 行動計劃啟動自 2017 年國際婦女節(jié)，羅克韋爾自動化是發(fā)起者之一。羅克韋爾自動化與 Catalyst(一家致力于推動職場多元化、包容性和兩性平等的全球非營利組織)以及其他全球性企業(yè)共同做出承諾，將在企業(yè)內(nèi)部全力推動該計劃的實施。
關于 Catalyst
Catalyst 是一家全球非營利組織，致力于攜手全球最具影響力的 CEO 和領先企業(yè)，共同營造有利女性職業(yè)發(fā)展的工作環(huán)境。Catalyst 成立于 1962 年，通過開創(chuàng)性的研究、實用的工具和成熟的解決方案促進變革，為女性搭建職業(yè)生涯之路，推動更多女性進入領導層擔當重任。成就女性的成功，也是成就我們所有人的成功。
關于羅克韋爾自動化
羅克韋爾自動化有限公司(NYSE: ROK)是全球最大的致力于工業(yè)自動化與信息化的公司之一。其使命是幫助客戶提高生產(chǎn)力并且推動世界的可持續(xù)發(fā)展。羅克韋爾自動化公司整合了工業(yè)自動化領域的知名品牌，其中包括艾倫-布拉德利(Allen-Bradley?)的控制產(chǎn)品和工程服務及羅克韋爾軟件(Rockwell Software?)開發(fā)的自動化管理軟件。羅克韋爾自動化總部位于美國威斯康星州密爾沃基市，在80多個國家設有分支機構，現(xiàn)有雇員約22,000人。
羅克韋爾自動化在中國
在中國，羅克韋爾自動化擁有超過2,000名雇員，并設有34個銷售機構(包括香港和臺灣地區(qū))。目前已成立5個培訓中心，1個研發(fā)中心，大連軟件開發(fā)中心，深圳、上海和北京OEM應用開發(fā)中心，兩個生產(chǎn)基地。公司與大中華區(qū)12 家授權渠道伙伴及71所重點大學開展了積極的合作，共同為制造業(yè)提供廣泛且不凡的產(chǎn)品與解決方案、服務支持及技術培訓。
“Listen Think Solve”(傾聽、傾心、傾力)
“Listen Think Solve”(傾聽、傾心、傾力)，旨在更好地表明羅克韋爾自動化致力于傾聽客戶所需，以資深的自動化技術經(jīng)驗，工業(yè)控制與信息解決方案全力解決客戶的問題，為客戶成功和增長提供幫助。
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