前不久，施家再次入選領(lǐng)英“2017年全球最佳雇主(LinkedIn 2017 Global Top Companies)”榜單。
是什么獨(dú)特點(diǎn)讓施家如此受歡迎?多元的文化?多樣化的職業(yè)發(fā)展路徑?令人幸福感爆棚的各種內(nèi)部項(xiàng)目?……Bingo! 你提到的這些全中!
近日，施耐德電氣全球人力資源執(zhí)行副總裁Olivier Blum向中國小伙伴們揭秘了施家獨(dú)特受歡迎的氣質(zhì)。
給夢(mèng)想一個(gè)機(jī)會(huì)
在不斷變化的環(huán)境中，我們總期望能夠在工作中展現(xiàn)真實(shí)自我和實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展夢(mèng)想。在Olivier Blum看來，這正是施家很特別的地方——給員工以充分機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。
“在施家，我們不會(huì)設(shè)定同質(zhì)化的職業(yè)發(fā)展路線。我們既支持員工持續(xù)專注于某一業(yè)務(wù)領(lǐng)域，也鼓勵(lì)他們大膽跨界。做喜歡的事情，選擇適合自己的發(fā)展途徑，才能更充分地發(fā)揮潛力。”
---Olivier Blum
比如施家人在公司人力資源系統(tǒng)上可以看到所有職位和職能，了解到各職位的上升途徑，還可以根據(jù)自己的能力選擇垂直領(lǐng)域深入發(fā)展或跟隨興趣跨界發(fā)展?？吹礁信d趣的，只要在施家內(nèi)網(wǎng)提交崗位申請(qǐng)，就有可能得到機(jī)會(huì)。
舉個(gè)例子：
施耐德電氣中國區(qū)副總裁、公司事務(wù)及可持續(xù)發(fā)展負(fù)責(zé)人王潔，自1996年加入施家后，先后擔(dān)任技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)理、市場宣傳經(jīng)理，擔(dān)任施耐德電氣中國區(qū)副總裁后，曾負(fù)責(zé)客戶支持，客戶關(guān)愛中心、售后服務(wù)、分銷商渠道管理以及市場營銷等工作。
如此多元化的職業(yè)發(fā)展，你是不是也向往已久?
這里沒有“隱形偏見”
今年，施家推出了一項(xiàng)名為“管理隱形偏見”的培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助管理層提升對(duì)于這種思維慣性的認(rèn)知，更加包容地接納他人，創(chuàng)造寬闊視野和多樣視角。這樣一來，免除了施家人職場中的后顧之憂，職業(yè)發(fā)展無需層層打怪，暢通升級(jí)。
Olivier Blum舉例說，施家全球30%的員工為女性。而2017年，我們的目標(biāo)是：將擔(dān)任經(jīng)理和技術(shù)人員職位的女性員工比例提升到40%，管理委員會(huì)和高管職位的女性比例則分別為33%和30%。
施家的小幸福
對(duì)于幸福，除了被玩壞的“你幸福嗎”調(diào)查，你會(huì)想到什么?每個(gè)人對(duì)幸福定義和衡量都有千萬種答案，那施家的獨(dú)特“幸福感”哲學(xué)是什么呢?
施家相信員工幸福感與工作效率呈正相關(guān)，幸福感能創(chuàng)造高績效員工，反之，高業(yè)績也能提升幸福感。——這也是我們?cè)谌蛲菩小癢ell-being(幸福感)”項(xiàng)目的動(dòng)因。從健康、工作場所、靈活度、領(lǐng)導(dǎo)力到企業(yè)文化，讓W(xué)ell-being項(xiàng)目成為全員參與的行動(dòng)。
2016年，施家共開展了超過130場“眾包”活動(dòng)，收集了6000多個(gè)關(guān)于“幸福感”項(xiàng)目的創(chuàng)意。2017年正在進(jìn)行的“Cool Site(酷場所)”計(jì)劃將80%的工作場所變得更智能，更加充滿吸引力與正能量，更加便于員工交流、協(xié)作與分享。
目前，超過11.4萬名施家人在全球386個(gè)Cool Site中辦公。此外，施家還倡導(dǎo)滿足個(gè)人需求的靈活工作方式，尋求工作生活平衡，提升效率。
讓本地人才發(fā)揮國際影響力
中國是施耐德電氣全球第二大市場。為了更加貼近業(yè)務(wù)，施家全球CEO趙國華還把辦公室搬到香港，集團(tuán)執(zhí)行委員會(huì)的很多成員也常駐中國香港和內(nèi)地。
同時(shí)，施家也鼓勵(lì)更多有能力的中國人走上全球領(lǐng)導(dǎo)崗位，尤其是年輕人。施家還提供機(jī)會(huì)多多的全球領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目，面向全球員工發(fā)布工作機(jī)會(huì)，接受各國申請(qǐng)，比如“馬可波羅”項(xiàng)目。
“馬可波羅”項(xiàng)目為青年員工提供了海外工作機(jī)會(huì)，通過提升技能、領(lǐng)導(dǎo)力以及跨國文化交流，加速年輕人才的發(fā)展，拓展眼界，迎接每一段職業(yè)挑戰(zhàn)。
（轉(zhuǎn)載）
