引言：西門(mén)子自2008年開(kāi)始實(shí)施配股計(jì)劃以來(lái)，其全球35.1萬(wàn)名員工中每?jī)擅麊T工就有一名員工為公司股東，持股人數(shù)接近五成。
西門(mén)子全球35.1萬(wàn)名員工中，每?jī)擅麊T工中即有一名是公司股東。持股員工數(shù)從上一年的15.3萬(wàn)人增長(zhǎng)到16.5萬(wàn)人，增長(zhǎng)8%。
今年，超過(guò)13.1萬(wàn)名員工參與到西門(mén)子配股計(jì)劃(Share Matching Program)中，占全部有資格購(gòu)買(mǎi)股票員工數(shù)的39%，是全球同類(lèi)配股計(jì)劃中的佼佼者。其中，在北美和亞洲地區(qū)員工持股人數(shù)增長(zhǎng)尤為明顯，僅在美國(guó)持股員工人數(shù)就增長(zhǎng)了18%，在中國(guó)則增長(zhǎng)了約32%。
西門(mén)子員工持股3年以上可享受免費(fèi)配股，每購(gòu)買(mǎi)3股將額外獲得1股。今年，西門(mén)子向員工配發(fā)了47.3萬(wàn)股股票，價(jià)值達(dá)到5600萬(wàn)歐元。全球共有66個(gè)國(guó)家的8.2萬(wàn)員工得到配股。其中，多數(shù)員工長(zhǎng)期持有西門(mén)子股票，87%的員工股東在獲得配股后仍選擇繼續(xù)持有至三年。
“越來(lái)越多的西門(mén)子員工成為公司的股東，對(duì)此我深感欣慰。這體現(xiàn)了他們對(duì)公司的明確承諾，表明我們的員工信任并認(rèn)同自己的企業(yè)。在我來(lái)看，主人翁精神意味著主動(dòng)為變革貢獻(xiàn)力量，以及共同決策和自主決策，更重要的是它意味著共同承擔(dān)責(zé)任?！蔽鏖T(mén)子股份公司總裁兼首席執(zhí)行官凱颯(Joe Kaeser)表示。
西門(mén)子配股計(jì)劃是西門(mén)子股權(quán)文化的核心，也是全球規(guī)模最大的員工配股計(jì)劃之一。該計(jì)劃自2008年開(kāi)始以年度批次購(gòu)買(mǎi)的形式成功實(shí)施。目前，全球60個(gè)國(guó)家約33.5萬(wàn)名員工有機(jī)會(huì)參與到該計(jì)劃中。
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