引言：在工業(yè)4.0時代，我國的制造業(yè)如何快速轉型升級?如何提高產品質量，提高競爭力?這些問題一直困擾著中國制造企業(yè)。對于這些問題，近日，有不少的專家對此進行了解答。
制造業(yè)是國民經(jīng)濟的主體，也是全球經(jīng)濟競爭的制高點?！笆濉睍r期是我國制造業(yè)發(fā)展關鍵期，中國制造如何轉型升級、提質增效?近日，不少專家學者紛紛撰文表達了自己的觀點。
著力構建新型制造業(yè)體系
工信部部長苗圩為《2015—2016年中國工業(yè)和信息化發(fā)展系列藍皮書》作序時表示，“十三五”時期是我國制造業(yè)提質增效、由大變強的關鍵期。從國際看，新一輪科技革命和產業(yè)變革正在孕育興起，制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展日益催生新業(yè)態(tài)新模式新產業(yè)，推動全球制造業(yè)發(fā)展進入一個深度調整、轉型升級的新時期。從國內看，隨著經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，經(jīng)濟增速換擋、結構調整陣痛、動能轉換困難相互交織，我國制造業(yè)發(fā)展也站到了爬坡過坎、由大變強的新歷史起點上。必須緊緊抓住當前難得的戰(zhàn)略機遇，深入貫徹落實新發(fā)展理念，加快推進制造業(yè)領域供給側結構性改革，著力構建新型制造業(yè)體系，推動中國制造向中國創(chuàng)造轉變、中國速度向中國質量轉變、中國產品向中國品牌轉變。
打造制造強國要重塑工匠精神
中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所所長黃群慧近日撰文指出，我國已成為一個制造大國，但還不是制造強國。當前亟待抓住新一輪科技和產業(yè)革命機遇，推進制造業(yè)從數(shù)量擴張向質量提升的戰(zhàn)略轉型，而精益求精的工匠精神正是高質量“中國制造”的文化基礎。工匠精神的培育，僅靠宣傳教育是不夠的，直接移植日本、德國的工匠文化也難以實現(xiàn)，需要改善社會文化環(huán)境與完善激勵制度相協(xié)同。合理的激勵制度，能夠引導培育產業(yè)工人精益求精的行為習慣，最終形成體現(xiàn)為工匠精神的行為準則和價值觀念。這就要求圍繞產業(yè)工人的技能提升培訓、鉆研精神獎勵、創(chuàng)新導向激勵、職業(yè)社會保障等建立完善相應的激勵制度體系。當務之急，是解決“精英型”技術工程人才培養(yǎng)問題，要通過深化高等教育體制改革填補職業(yè)教育不能滿足制造強國建設要求的空白。
以創(chuàng)新提升傳統(tǒng)制造業(yè)競爭力
國務院發(fā)展研究中心技術經(jīng)濟研究部副部長馬名杰接受采訪時強調，對我國傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)來說，不一定做大，但一定要做強。傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)同樣可以通過引入先進的信息、制造、人工智能等新技術，升級生產工藝、革新設計方法、重塑生產流程、開發(fā)出新一代產品，以創(chuàng)新提升企業(yè)的競爭力。
傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)如何做強，一是要靠創(chuàng)新塑造新的企業(yè)競爭優(yōu)勢，二是要練好管理的基本功。從對企業(yè)轉型升級的調查研究中可以發(fā)現(xiàn)，提高研發(fā)設計能力和加強品牌建設是企業(yè)塑造競爭新優(yōu)勢的關鍵。但不可忽視的是，提升企業(yè)的供應鏈管理和質量管理等軟實力也是重要因素。實際上，我國多數(shù)企業(yè)與國外同行的差距首先是管理上的差距。所以，技術創(chuàng)新是關鍵，管理和組織創(chuàng)新是基礎，企業(yè)要做強，兩者不可偏廢。
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