近日，職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英公布 “全球最具吸引力雇主(LinkedIn Top Attractors)”榜單。在這份根據(jù)關(guān)注度排名的全球40強榜單上，全球能效管理和自動化領(lǐng)域的專家施耐德電氣名列第30位，在所有參加評選的法國公司及電氣公司中都位居第二。
“全球最具吸引力雇主”排行榜是領(lǐng)英首次完全依據(jù)用戶活動狀況開展的評選活動，主要涵蓋工作申請、互動和新員工穩(wěn)定性三項指標(biāo)。作為專業(yè)職業(yè)社交網(wǎng)站，領(lǐng)英的研究團(tuán)隊詳細(xì)分析了全球超過4.33億會員的網(wǎng)上行為，據(jù)此綜合評選出最受歡迎的優(yōu)勝者。榮列該榜單彰顯了施耐德電氣雇主品牌對專業(yè)人士的突出吸引力。
優(yōu)秀人才成就施耐德電氣
施耐德電氣堅信優(yōu)秀人才成就偉大的公司。無論在公司內(nèi)部從事何種工作，施耐德電氣及其員工始終秉持“力求坦誠、挑戰(zhàn)自我、保持開放、滿懷激情、效率至上”的價值觀。正是這一價值觀，定義了施耐德電氣“客戶為先”的發(fā)展之道。施耐德電氣員工也深刻理解其內(nèi)涵，勇于迎接挑戰(zhàn)，追求自我實現(xiàn)。
領(lǐng)英在施耐德電氣入選的理由中評論道：“施耐德電氣始終堅持貼近客戶的業(yè)務(wù)發(fā)展方式。舉例來說，2011年施耐德電氣集團(tuán)董事會主席兼首席執(zhí)行官趙國華就將自己的辦公室從法國總部搬到了香港，以便大力發(fā)展亞太市場，尤其是貼近中國的客戶。除此之外，施耐德電氣的企業(yè)文化也滲透到內(nèi)部培訓(xùn)體系中。施耐德電氣成立了專門的學(xué)校，為工程師提供其開發(fā)的新系統(tǒng)的培訓(xùn)。相較于引入外部力量，公司更傾向于提拔內(nèi)部人才。同時，施耐德電氣也非常重視被其收購企業(yè)的員工發(fā)展。”
施耐德電氣執(zhí)行副總裁、首席人力資源官Olivier Blum表示：“非常榮幸能夠獲得廣大領(lǐng)英會員的認(rèn)可，這是施耐德電氣頗具吸引力的力證。去年，施耐德電氣發(fā)布了《施耐德電氣雇主價值主張》(Schneider Electric Employer Value Proposition)。該主張在全球英才中獲得了熱烈的反響。施耐德電氣始終堅持可持續(xù)發(fā)展的承諾，鼓勵員工實現(xiàn)自身價值?！?/FONT>
施耐德電氣主要通過以下三個方面為員工打造適宜的工作環(huán)境：
· 鼓勵并培養(yǎng)平易近人、決策迅速，并且能夠在團(tuán)隊建設(shè)、開展協(xié)作和業(yè)務(wù)運營方面起到表率作用的領(lǐng)導(dǎo);
· 聘用認(rèn)可公司文化和企業(yè)目標(biāo)的員工;
· 重視高質(zhì)量的團(tuán)隊合作，實現(xiàn)自由、流程和實踐創(chuàng)新三者之間的最佳平衡。
在企業(yè)社會責(zé)任和對員工和客戶的長期承諾方面，施耐德電氣廣受第三方機構(gòu)的認(rèn)可和好評。
（轉(zhuǎn)載）
