長久以來的一個問題如今又被人重新提起，那就是人工智能之后的機器會對人類造成什么樣的威脅。著名理論物理學家霍金教授和特斯拉總裁馬斯克在相近的時間，以極其嚴肅的表達向我們表示了他們的擔憂。
人類是設置：效率優(yōu)先還是存在優(yōu)先
人們總是擔心機器獲得智能之后，會不會反過來奴役人類，事實上這個擔憂是完全沒有必要，按照一般的邏輯和科技發(fā)展，這都將是必然會出現(xiàn)的情況，只是范圍大小的問題。
我們不妨先將這個問題繼續(xù)細化為兩個假設：
1、機器可以完全取代人類;
2、機器不能完全取代人類;
如果假設1成立，那機器完全沒有必要奴役人類，它將會直接滅絕人類，邏輯是這樣的：當初人類為了提高效率制造出機器，有了機器的輔助，人類能更快的生產(chǎn)，那么人類相比于機器來說是低效的，機器的產(chǎn)生是為了追求效率，那么它就完全不會對低效的人類產(chǎn)生興趣，人類會就此滅絕。這就好比我們在古代會通過馴服牛馬來提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，而如今有了農(nóng)業(yè)機械的我們對馴服牛馬就完全不感興趣了，只垂涎于它們的美味，或是鐘情于與它們嬉戲的快樂;
如果假設2成立，人類最差的狀態(tài)是被機器圈禁起來，用以生產(chǎn)某種東西，盡管我們現(xiàn)在不知道這種需要生產(chǎn)的東西是什么;或者人類仍然有機器無法取代的能力，但這種能力是機器不需要的，比如人的生育能力，即便是生育能力機器仍可以創(chuàng)造一種效率更高的繁殖技術渠道人的自然生育?！逗诳偷蹏分?，機器把人看做是電力的來源，在那里人也變成了機器精心培育的一個生物。
凱文凱利算過一筆細賬，他以人腦中的神經(jīng)突觸數(shù)量作為一個單位，也就是1HB(human brain)，對比當前互聯(lián)網(wǎng)的信息流量、數(shù)據(jù)存儲量和增長比率，得出一個粗略的時間，大概在2040年，機器的智能將超過全球60億人。
這意味著我們需要對機器嚴加看管，以至于削弱它的發(fā)展嗎?或者我們不聞不問任由其發(fā)展，直至所謂的危機出現(xiàn)?歐美思想界在這一點上完全秉持了他們一貫的走一步看一步習慣，事實上在技術急速發(fā)展的情況下，這也是唯一正確的思想價值。而諸如德國、俄國或者中國等歷史悠久文化深厚的國家，往往習慣性的，或者叫自負的尋找一個包攬全局的思想做為一切行動之前的指導，德國思想家斯賓格勒在他的著作《決定時刻》中也提到了這一點。尤其是中國，我們在五四期間因為這個是吃了大虧的，浪費了寶貴的發(fā)展機遇。改革開放，鄧小平提出的解放思想，就是要破除這一習慣。鼓勵大家先去行動，再從行動的結果中尋找思想，那一時間不短的有聲音在重復一個概念：世界已經(jīng)變了，習慣也要變。中國能趕上互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大潮，歸根結底也是鄧小平改革開放的成果。
制造業(yè)升級的動力
效率更高的機器正在取代人成為加工生產(chǎn)活動的主力，當前的自動化生產(chǎn)和機器人工廠已經(jīng)讓數(shù)以百萬的工人沒了工作，這一局面的形成也是急速的，就在短短十幾年的時間?；蛟S大家都有這樣的經(jīng)驗，跟家里的長輩聊天，談到工作一天回來感覺很累，這時候總會被長輩數(shù)落不能吃苦不夠努力，他們的理由也很簡單，那就是一整天坐在辦公室里，完全沒有體力勞動，累從何來。如果說這是一種普遍的現(xiàn)象，那么我們有理由相信在最近的十幾年中，我們的生產(chǎn)方式已經(jīng)從原來的勞動向智力轉向，原來的勞動任務被效率更高的機器承擔起來，人的工作層級得到了提升。這種提升有沒有上限，也就是之前提到的問題，機器有沒有能力完全替代人，或者人有沒有能力掌控越來越有能力機器，至今我們也不得而知，但機械化的勞動由機器代替這個趨勢是存在的。
通用電氣(GE)，這家最早帶給中國自動化夢想的跨國公司，第一次在中國玩起了非此即彼的零和游戲，通用希望它的數(shù)字化工業(yè)公司解決方案能在中國成功，事實上中國也已經(jīng)到了該認真考慮這個問題的時刻。根據(jù)國家統(tǒng)計局和中國物流與采購聯(lián)合會共同發(fā)布的數(shù)據(jù)，今年8月份制造業(yè)采購經(jīng)理人指數(shù)(PMI)已經(jīng)降至49.7%，創(chuàng)2012年8月以來的新低，PMI一旦低于50%，意味著產(chǎn)業(yè)發(fā)展下行壓力巨大。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。在國家層面，李克強總理大力推進《中國制造2025》行動計劃的事實，中國領導層也在德國提出“工業(yè)4.0”概念之后迅速跟進，一切信號都在現(xiàn)實，中國需要強大的新興產(chǎn)業(yè)來支撐之后幾年的增長。也正是因為這樣，通用在華業(yè)務的增長希望壓在了清潔能源、醫(yī)療、航空、交通運輸系統(tǒng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，作為中國這樣一個后發(fā)國家，這些都是有政策保障的新興產(chǎn)業(yè)。
南海沖突與勞動力
中國作為一個靠勞動密集產(chǎn)業(yè)起家的超大型國家，有大量利潤微薄的制造型企業(yè)，這些私營企業(yè)很難接受投資巨大的數(shù)字化工廠，他們往往選擇轉移產(chǎn)能，或者有限度的做一下設備升級。這歸根結底是一個勞動力問題，能不能招到足夠的工人，工人的工資不斷提高，企業(yè)還有沒有利潤。
東南亞國家聯(lián)盟(簡稱東盟)位于中國南部，由十個東南亞國家聯(lián)合組成(印度尼西亞、馬來西亞、菲律賓、新加坡、泰國、文萊、越南、老撾、緬甸和柬埔寨)，東盟十國人口接近6億，有1.5億的青壯年勞動力人口，縱觀全世界，再也沒有哪個地區(qū)能提供這么多的勞動力，中國看到了這一點，美國也看到了這一點，近些年來，由于中國向海外產(chǎn)業(yè)轉移的需要加大，中美之間在東盟問題上產(chǎn)生了利益糾紛，也就是誰來掌握這1.5億勞動力人口的糾紛。美國在數(shù)字化工業(yè)領域占據(jù)全球最高點，有極高的產(chǎn)業(yè)成熟度和裝備制造能力，在這樣的情況下，美國仍需要爭奪勞動力，可見全世界范圍內(nèi)，在數(shù)字工業(yè)、智能生產(chǎn)方面并沒有一個明確的未來。
當今的勞動力人口問題
當前的生產(chǎn)力已經(jīng)到了很高的程度，勞動力人口問題也隨之改變。在以往，土地和人口是最緊缺的資源，勞動力人口要積極的參加勞動維持一個生產(chǎn)水平，保障個人和社會的物質供應;而如今，勞動力盡管仍是緊缺資源，但勞動力問題的外延在“就業(yè)率”這個概念的催生下得到了擴大。勞動力人口在就業(yè)狀態(tài)下能生產(chǎn)價值，而在失業(yè)狀態(tài)下，則會增加社會管理成本和不穩(wěn)定因素。隨著民粹主義的蔓延，就業(yè)率幾乎成了政府合法性的重要來源。
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