近日，福伊特集團憑借自身在人才招聘、員工培訓以及防止人才流失的獨特理念，獲得了由前程無憂頒發(fā)的“2013中國最佳人力資源典范企業(yè)”獎。
由中國最大的人力資源服務商前程無憂頒發(fā)的“最佳100人力資源典范企業(yè)”獎是中國人力資源管理領域最權威的獎項之一。今年，主辦方對380,000家企業(yè)進行了篩選，并向其中229家企業(yè)發(fā)出了參選邀請。在經(jīng)過一系列的問卷調查、訪問、面談和詳盡的數(shù)據(jù)分析后，最終評選出包括奧迪(中國)、通用電氣、SAP和福伊特中國在內的共100家中國典范企業(yè)。
福伊特集團人力資源高級副總裁Ilonka Nussbaumer表示：“在福伊特集團146年的歷史當中，人元素始終是我們業(yè)務擴展和基業(yè)長青的基石。在福伊特開展業(yè)務的每一個國家，我們都致力于成為一位受員工歡迎并愿意為其長期工作的雇主。福伊特中國四大事業(yè)部的管理團隊和人力資源團隊鑄造了福伊特中國的良好的企業(yè)文化和核心價值，使得福伊特中國成為求職者的首選雇主之一。該獎項的獲得正有力體現(xiàn)了這一點。”
福伊特以員工的長期服務聞名。在福伊特德國總部，許多員工已經(jīng)在此工作了幾十年，甚至還有父子幾代均加入福伊特工作的情況。在中國，包括許多高級管理層在內的超過11%的員工已在福伊特工作了十多年。
同時，福伊特長期致力于員工的職業(yè)培訓，迄今已有一百多年的歷史，為職業(yè)培訓樹立了標桿。早在1910年，福伊特集團的創(chuàng)始人弗里德里?！じＲ撂鼐蜑榕囵B(yǎng)新一代的福伊特員工在德國建立了一個內部學徒作坊，奠定了現(xiàn)代青年職業(yè)培訓機制的基礎。“以人為本”的理念幫助福伊特從一個只有30多人的小作坊成長為一家業(yè)務遍及全球50多個國家，擁有超過42,000名員工的全球性企業(yè)。如今，福伊特也是歐洲最大的家族企業(yè)之一。
福伊特是積極將德國傳統(tǒng)的“雙元制”職業(yè)教育模式引入中國的企業(yè)之一。“雙元制”教育是學校和企業(yè)分工協(xié)作、共同培養(yǎng)人才的一種職業(yè)教育辦學模式。學生既在職業(yè)學校學習基礎技術理論，同時在企業(yè)接受職業(yè)技能實踐。這種模式為德國培養(yǎng)了大量高級技術人才，為德國的經(jīng)濟發(fā)展和高度發(fā)達的制造業(yè)做出了重大的貢獻。
明年初位于昆山市的福伊特中國培訓中心將投入運營。該中心總投資達900萬歐元，是福伊特在德國以外最大的培訓中心。福伊特將與昆山市政府緊密合作，通過“雙元制”模式，幫助中國培養(yǎng)中高級技術人才。
關于福伊特集團
福伊特為能源、石油與天然氣、造紙、原材料以及運輸與公共交通領域樹立行業(yè)標準。福伊特集團創(chuàng)建于1867年，現(xiàn)有40,000多名員工，遍布全球50多個國家，年銷售額達56億歐元，是歐洲最大的家族企業(yè)之一。
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