當Keith Nosbusch先生在采訪過程中被媒體問及什么是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素時，他幾乎是脫口而出給出了答案，那就是獲得最優(yōu)秀的人才，獲得最優(yōu)秀的人才，獲得最優(yōu)秀的人才。與此同時，Deloitte & Touche USA LLP 消費與工業(yè)品部門副主任兼美國區(qū)主管 Craig Giffi先生在主題為“全球制造業(yè)展望”的報告里提到，Deloitte發(fā)布的《2013全球制造業(yè)競爭力指數報告》中競爭力指數排名第一位的是人才驅動創(chuàng)新。當這然不是巧合，人才對于企業(yè)的重要意義已經是全球500多位優(yōu)秀CEO的共識。
“我們所從事的是以人才為主導的業(yè)務，我們采用的是知識資本運營模型，這意味著無論銷售、工程還是制造環(huán)節(jié)，無論處于全球哪個地區(qū)，我們都必須聘用最優(yōu)秀的人才。另外我們同時具有產品業(yè)務、軟件業(yè)務、解決方案業(yè)務和服務業(yè)務，并且各項業(yè)務的規(guī)律，預期水平和市場表現均不相同，公司要確保多種模式在不同領域得到正確的執(zhí)行。人才是實現公司可持續(xù)發(fā)展、繁榮發(fā)展的關鍵因素，如果沒有人才，就談不上創(chuàng)新?！盞eith Nosbusch先生表示。如今不僅在新興市場，美國幾乎所有創(chuàng)新驅動型領域內制造企業(yè)均面臨人才及技術人員的缺乏。基于美國制造業(yè)的一份調查顯示，由于招不到具有合適技能的人才，有60萬個制造業(yè)崗位空缺，其中又以熟練生產，工程技術人員，研發(fā)和設計工程師的缺口最大，嚴重缺乏的比例分別占到了調查對象的45%，20%和17%，而當前全球老齡化的進程無疑會加劇了這種局面。
另一方面，隨著全球經濟的下滑，發(fā)達國家失業(yè)率上升，他們也希望從制造業(yè)中尋找到就業(yè)機會。而人員與崗位需求之間的斷層，只有借助全面的職業(yè)技能培訓來彌補，并且在當前及未來全球范圍內這都將會是一個主要難題。
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（原創(chuàng)）
