北京利德華福電氣技術(shù)有限公司是致力于高壓大功率變頻調(diào)速系統(tǒng)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，在國內(nèi)高壓大功率變頻調(diào)速自動(dòng)控制產(chǎn)品及技術(shù)解決方案等領(lǐng)域占據(jù)領(lǐng)先地位。目前產(chǎn)品與服務(wù)行銷中國及歐洲、北美、南美、非洲、西亞、東南亞、澳洲等市場區(qū)域，為全球工業(yè)領(lǐng)域的節(jié)能降耗及工藝進(jìn)步提供世界一流的產(chǎn)品與解決方案、服務(wù)支持及技術(shù)培訓(xùn)。
作為高壓變頻行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，利德華福自成立十余年來，憑借管理者的遠(yuǎn)見卓識(shí)和員工的勤勉奮進(jìn)，以創(chuàng)業(yè)者的情懷，披荊斬棘，艱苦奮斗，取得國內(nèi)高壓變頻器市場占有率第一的成就?？偨Y(jié)過去的成功經(jīng)驗(yàn)，利德華福董事長姜繼增認(rèn)為核心在一個(gè)“早”字：“市場進(jìn)入早，人無我有”。但隨著企業(yè)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，除了對(duì)產(chǎn)品、技術(shù)等硬實(shí)力的要求提高之外，對(duì)企業(yè)管理水平等軟實(shí)力的要求也越來越高。而公司原有的管理方式仍然帶有創(chuàng)業(yè)期色彩，越來越需要建立一套完善的制度和機(jī)制來進(jìn)行管理。
外察內(nèi)省，變革勢在必行
2010年，國內(nèi)變頻器市場悄然發(fā)生了很多變化。高壓變頻器領(lǐng)域日益成為競爭激烈的紅海，行業(yè)新進(jìn)入者日盛，產(chǎn)品日漸趨于成熟，行業(yè)利潤率下降。如何能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)的突破發(fā)展，在未來的競爭中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)“高壓變頻調(diào)速領(lǐng)域世界級(jí)企業(yè)”的宏偉目標(biāo)？利德華福姜董事長明確了公司未來的兩大發(fā)展方向：一是實(shí)現(xiàn)高性能高壓變頻領(lǐng)域的技術(shù)突破，開拓新的業(yè)務(wù)利潤增長點(diǎn)；一是盡快開辟海外市場，將通用領(lǐng)域的成熟產(chǎn)品迅速推向國際化。如何才能實(shí)現(xiàn)以上兩大戰(zhàn)略？組織和人是兩個(gè)重要的抓手。
在這樣的背景下，2010年10月，利德華福與國際著名的Hay（合益）集團(tuán)開展戰(zhàn)略合作，正式啟動(dòng)人力資源體系優(yōu)化咨詢項(xiàng)目，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展鋪路架橋。Hay集團(tuán)是一家全球性管理咨詢公司，包括IBM、聯(lián)合利華等眾多“世界500強(qiáng)”在內(nèi)的全球知名企業(yè)正在使用Hay的服務(wù)，從成立至今，Hay已為全球近萬家客戶提供咨詢服務(wù)，是世界最有影響力的咨詢公司之一，也是全球歷史最為悠久的管理咨詢公司之一。
大刀闊斧，方案務(wù)求實(shí)效
本次項(xiàng)目對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化，以承接新的戰(zhàn)略要求。首先，重新規(guī)劃了研發(fā)系統(tǒng)的部門設(shè)置，將原來以功能劃分的部門設(shè)置轉(zhuǎn)變?yōu)榘磳I(yè)劃分的設(shè)置，以利于技術(shù)力量的搭配與合作，激發(fā)技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力。其次，成立單獨(dú)的海外營銷中心，快速配置資源和隊(duì)伍，以期以最快的速度打開國際市場，將成熟產(chǎn)品迅速推廣出去，提高產(chǎn)品的國際影響力。
在崗位體系部分，本次項(xiàng)目對(duì)新架構(gòu)下的崗位職責(zé)進(jìn)行重新梳理，明確了相互間的邊界，并在此基礎(chǔ)上運(yùn)用Hay（合益）集團(tuán)的專業(yè)評(píng)估工具進(jìn)行崗位評(píng)估，區(qū)分不同崗位對(duì)公司貢獻(xiàn)價(jià)值的相對(duì)大小，為薪酬及晉升等環(huán)節(jié)奠定可供參照的依據(jù)；同時(shí)，針對(duì)研發(fā)、營銷等系統(tǒng)，搭建了崗位序列，區(qū)分了管理序列和專業(yè)序列，明確了不同層級(jí)的角色要求，從而打開了員工的晉升發(fā)展通道。
在薪酬激勵(lì)方面，本次項(xiàng)目基于市場的薪酬實(shí)踐，重新設(shè)計(jì)了薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)，以加強(qiáng)公司薪酬的外部競爭性和內(nèi)部公平性。同時(shí)，建立了與公司業(yè)績緊密掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，將員工的獎(jiǎng)金與績效結(jié)果緊密聯(lián)接，以激發(fā)員工的工作積極性。
在組織績效方面，在Hay（合益）顧問的引導(dǎo)下，公司高管集中召開戰(zhàn)略解碼會(huì)議，明確公司未來三年的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略重點(diǎn)，討論了2011年行動(dòng)計(jì)劃，制定了公司層面的平衡計(jì)分卡，并與各系統(tǒng)分別討論制定各部門2011年度績效指標(biāo)，并將績效指標(biāo)結(jié)果與薪酬激勵(lì)機(jī)制有效結(jié)合起來，鼓勵(lì)員工關(guān)注績效結(jié)果，打造高績效的組織氛圍。
精誠合作，全面推進(jìn)實(shí)施
在與Hay（合益）集團(tuán)合作的過程中，利德華福與咨詢顧問一起“過腦子、換腦子”，充分發(fā)表意見，提供輸入，務(wù)求將咨詢公司的方案與公司的實(shí)際狀況相結(jié)合，并探索符合行業(yè)特點(diǎn)，契合公司當(dāng)前發(fā)展階段的解決方案，以切實(shí)提高實(shí)施效果。例如，在討論研發(fā)系統(tǒng)內(nèi)部門的績效指標(biāo)時(shí)，雙方創(chuàng)造性地提出“虛擬部門”考核的概念，將新成立的四部門作為一個(gè)虛擬整體，按照項(xiàng)目制方式集中考核，輔以專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)的指標(biāo)，從而有效解決了內(nèi)部考核的難題。
在整個(gè)項(xiàng)目合作過程中，利德華福十分注重知識(shí)轉(zhuǎn)移，通過參加多場培訓(xùn)會(huì)，真正將先進(jìn)的理念工具為己所用，內(nèi)化提升，正如利德華?？偛梅睫瘸克鶑?qiáng)調(diào)的：“要將項(xiàng)目成果完全消化，在咨詢顧問幫助完成體系框架以后，我們自己也要有能力將其有效運(yùn)轉(zhuǎn)下去，讓它在公司真正有效地發(fā)揮作用?！?/FONT>
后記
帆緣東風(fēng)起，卓然異眾群。先機(jī)從容豫，奇謀思慮深。
勢分中原鼎，兼懷四海心。他年凌云處，輝煌始自今。
利德華福自1998年成立以來，于今已有十余年發(fā)展歷史，期間在高壓變頻器領(lǐng)域成功地扛起了民族主義的大旗，并繼續(xù)向高性能變頻器領(lǐng)域進(jìn)軍，如今公司正在積極籌措上市事宜，力圖在新時(shí)期緊緊抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)“技術(shù)領(lǐng)先、品質(zhì)優(yōu)良、服務(wù)到位”，將利德華福打造為國際知名的品牌形象。而要實(shí)現(xiàn)這些，建立有效的、促進(jìn)公司快速發(fā)展的企業(yè)管理制度不可或缺。此次與Hay（合益）集團(tuán)合作啟動(dòng)的人力資源體系改革，便是向這個(gè)目標(biāo)踏出了堅(jiān)實(shí)的一步。相信在新的人力資源制度體系完善落地后，能夠更有效地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的管理和運(yùn)作效率，從而推動(dòng)公司業(yè)績的進(jìn)一步騰飛！
（轉(zhuǎn)載）
