菲尼克斯電氣中國公司第一次職工代表大會于二00六年一月十五日召開。參加本次大會的正式代表73名，其中一線職工和一線銷售人員占代表總數(shù)的58%，女職工占代表總數(shù)的35%。職工代表的產(chǎn)生辦法是根據(jù)《中國工會章程》和職工代表大會的有關規(guī)定，自下而上民主選舉產(chǎn)生。
本次職代會的召開是在公司四大中心重組之后，全面貫徹實施公司TNC & CoC戰(zhàn)略目標計劃的背景下, 公司步入新的發(fā)展時期召開的職工代表大會。職代會的召開代表著公司600多名干部、職工的共同心愿，它標志著菲尼克斯電氣中國公司在廠務公開、民主管理方面又向前推進了一步，工會工作將有新的發(fā)展。
公司首次召開職工代表大會，建立職代會制度，是公司依照法律法規(guī)開展民主管理的基本形式，是體現(xiàn)職工參與民主管理，維護職工合法權益的重要舉措，其主要目的是要讓職工了解企業(yè)，使職工知廠情，議廠政，解廠難，促廠興，把公司的戰(zhàn)略目標通過職代會變?yōu)槁毠槠髽I(yè)服務的自覺行動；通過有效的溝通，加深公司與職工之間的關系，實踐以人為本的管理理念，貫徹落實協(xié)調勞動關系間協(xié)商共謀，機制共建，效益共創(chuàng)、利益共享的原則。立足當前，著眼長遠，從健全機制入手積極探索直協(xié)調勞動關系和新路子，正確處理好公司、職工二者利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動職工的積極性，共同譜寫菲尼克斯電氣中國公司的新篇章。
菲尼克斯電氣第一次職工代表大會經(jīng)過全體代表的共同努力，圓滿完成了職代會各項議程。在這次代表大會上，代表們以高度的使命感和主人翁精神，認真審議通過了公司總裁李慕松先生所作的《公司工作報告》和總經(jīng)理顧建黨先生所作的《TNC & CoC2006戰(zhàn)略目標實施計劃》的報告決議。通過了集體合同草案，并由公司總裁代表公司、工會主席代表職工在大會上簽訂集體合同。同時大會根據(jù)廣泛征集職工及代表們提出的建議，批評和意見的議案，經(jīng)過討論整理，評出了2005年度公司有代表性的十大不足。會后將提交有關部門研究處理后答復給職工代表和全體員工，并將通過公司的內部網(wǎng)、廣告欄形式張榜公布。
最后，工會主席在職代會閉幕式上表示：2006年的工會工作中，將認真貫徹落實省總工會發(fā)出的《關于開展爭創(chuàng)江蘇省工會工作模范市、縣、區(qū)活動的通知》精神，為創(chuàng)建省級模范區(qū)、創(chuàng)建菲尼克斯模范職工之家而努力。按照“組織起來，切實維權”的工作方針，更好地發(fā)揮工會、職代會的作用，積極參與公司的民主管理，協(xié)調好勞資關系，為公司服務，為員工服務，為菲尼克斯中國公司的可持續(xù)性發(fā)展做出貢獻。
江寧區(qū)總工會費副主席到會講話，開發(fā)區(qū)總工會副主席李書紅及開發(fā)區(qū)內二十多家企業(yè)工會領導前來觀摩指導。
新華日報、江蘇工人報、江寧電視臺等媒體現(xiàn)場采訪并報道。 ZQL
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